～企業と従業員が共に成長していける新たなアプローチ～ラーニング×タレントマネジメントが人・組織の成長の答えとなる各人材の様々な世代の特性の理解とその成長を支援し、個人のスキルとコンピテシーを理解し向上させることにより、個人だけでなく、組織、 チーム全体の成長と継続的な人材開発を可能にします。
SumTotal Talent Expansion® suiteは、“Develop.Lead.Achieve.”（人を開発する、リードする、達成する）をコンセプトに”人”を中心とした新しい人材開発システムを提案いたします。今まで蓄積されてきた組織全体の知識や経験をビックデータ化し、従来のeラーニング・システムやタレント・マネージメント・システムの問題点を解決します。最新のITインフラと携帯デバイス（スマートフォン等）に対応したヒューマン・キャピタル・マネジメントを可能にしました。
人材を知り、引き付け、開発し、進化するSumTotal Talent Expansion® suiteにより、自発的かつ継続的に人材を育成することにより、「教育と育成によって進化する組織」を実現します。
個々の従業員の能力と組織の進歩を実現した近代的な学習ソリューション。
SumTotal Learnの「一人ひとりの能力や主体性に合わせる」という概念は、革新的でパーソナライズされた、学習が継続しやすいユーザ本位のエクスペリエンスの提供により、複雑な学習提供ニーズに容易に対応し組織に貢献する個人の学習を提供します。
一人ひとりの可能性を明らかにしたパフォーマンスの原動力となる総合的なアプローチ。
採用、目標、360度評価、後継者、報酬の各モジュールを含む、ソリューションセットにより、一人ひとりを成長させるために必要なすべての能力を結びつけます。ラーニングとタレントをシームレスに融合して全体的な能力開発を促す革新的な手法を提供します。
単なる教育システムではなく、組織全体が自ら進化する仕組み
モバイルやタブレットに対応し、いつでもどこでも学習ができます。移動時間や空いた時間でも手軽にできる学習環境、コンテンツ※を提供します。また、個人に合った学習の推奨機能があります。
※skillsoftの学習コンテンツ - 詳しくはこちら
エンタープライズラーニング機能により、社内で行っている教育を各グループごとにカスタマイズして管理や展開が可能となり、企業グループ内で統一された社内教育や教育レベルの質を保持することができます。
各部門で独自に管理している教育コンテンツや資料などをLMS上で管理することで、誰がいつ見たのかを管理でき、安全な社内文書管理ができます。営業資料などはモバイルやタブレットでどこからでもすぐに検索できます。
能力を管理するのではなく、成長を促しパフォーマンスを向上させる
様々な企業で既に利用しているHRシステムからHRデータを連携することや連携用ツールにより、システムのバージョンやプラットフォームに依存しないデータ連携ができます。
目標管理を視覚的に数値や色で表示し、進捗状況や達成度を常に把握できます。さらに企業や組織の目標に常にリンクしているので、適切な判断や変化への対応が可能です。
職歴、プロジェクト経験、資格、評価などの人材データに基づき、後継者計画を作成します。組織の全体像を表示し、次世代リーダーに最適な人材を候補者として提示します。また、空席のポジションに対し、画面上で他の従業員を動かすなどのシミュレーションをすることで、インパクト分析をすることができます。
現在の能力に最適な職務の提示などの気づきをキャリアプランで与えます。また、職務に不足している必要なスキルや学習などを日々の業務の中に具体的なアクションとして提案します。
従業員の働く場所が多様化するなかで、サムトータルのモバイルアプリは、従業員と管理者がモバイルデバイス上の学習コンテンツに場所、時間を問わずアクセスでき、よりスマートな作業とパーソナライズされた学習体験を提供します。
数々の高い評価を受け、多くのグローバル企業で採用されています。
「HR Technology Excellence Awards 2016」において、ラーニングサービス最優秀賞を受賞
サムトータルは学習システムの「戦略的挑戦者」として選ばれました
サムトータルのLMSは、エンタープライズ部門において、「2016 Best of Elearning」を受賞
総合タレントマネジメントプラットフォーム「Brandon Hall Silver Award」の最優秀賞を受賞
3500社のお客様と、共に歩んで約30年。
サムトータル・システムズの事業戦略において、
最も重視しているのは「人材開発」です。
サムトータル製品は全世界で3,500企業、4,500万人のユーザー、クラウドサービスにおいては1,700万人を超えるユーザーに利用いただき、多くのお客様から厚い信頼をいただいています。ご利用ユーザーは複雑な組織体系を持つ大手グローバ企業から中堅・中小企業まで幅広く、導入・運用のご支援を通じて、様々な解決策を導きだしてきた高い経験値をもとに、今後も幅広い業務・業態、企業規模に最適なソリューションをご提供します。
17,000名を超える従業員のトレーニングの運用やリソース手配を行い、非常に複雑かつ規制の厳しいグローバルオペレーションのトレーニングや資格の取得を支援しています。
ブレンド型カリキュラムにeラーニングを加え、それまで集合研修で使用していた情報中心のコンテンツの代わりに、より興味深い優れたコンテンツを導入し、従業員が、自分の都合のよい時間・場所でオンラインコースを学習できるようにしました。
最高のトレーニングを最も柔軟な形式で提供することによって、従業員のやる気を引き出すことに成功しています。
モバイル方式で提供することにより、使用率が最低でも25～30パーセント上がると予想しています。フィールドエンジニアの知識やスキルセットを向上させるために不稼働時間を効果的に使用することに加え、このように使用率が向上したことにより、売上と利益の両方に良い影響が出ています。
当社では、毎年700～1,000名の販売担当者を新規採用しています。以前は、各新規採用者に対して、Philadelphia郊外の本社で実施される4.5日のオリエンテーション・トレーニングプログラムに参加することを課していました。また、このトレーニングの後、地域の販売マネージャーと現場に出て、地域の市場や手順を習得するプログラムが2日以上かけて実施されていました。 新規採用者トレーニングには、合計で年間約1010万ドルのコストがかかります。このほか、新規採用者が次回のトレーニングセッションの開催を待つことによる生産性の損失、新規採用者がトレーニングに費やす時間、地域のマネージャーが対応する地域の規制に即して新規採用者と共に企業ポリシーをレビューする時間など、コストとそれに伴う時間を削減することに成功しました。
事業部門のマネージャーが、予算に関する意思決定を行い、それをまとめて上級管理者がレビューするようにしたことで、パフォーマンス評価と報酬に関するアカウンタビリティが向上しました。
また、従業員の給与とボーナスは、感情に強い影響を与えます。給与のように基本的な事柄が原因で信頼を失ってはなりません。適切な対応が必要です。SumTotalの報酬ソリューションにより、これを実現し、報酬プロセスを確実に処理できるようになりました。これは、弊社の成功にとって非常に重要なことです。
パフォーマンス、報酬に関するデータを統合し、情報に基づくビジネス上の意思決定を行うことは非常に困難なタスクです。また、人事情報のレポート作成には、データの抽出や分析を手動で行う必要があります。
SumTotalは、強力なパートナーであり、すべての面において優れた専門性を備えています。問題に突き当たったときにはいつでも、信頼のおけるアドバイザーとして、SumTotalがソリューションを提供してくれます。
SumTotal Systems, LLC, a Skillsoft Companyは、TalentExpansion™ソリューションを提供する、唯一のHRソフトウェアプロバイダーです。Talent Expansion™は、各組織が従業員とビジネスエコシステム全体の内側に潜む潜在能力を発見し、開発し、解放できるよう支援します。SumTotalは、従来の人材管理とHCMアプリケーションの先を行き、臨機応変で汎用性のあるHRソリューションを提供し、従業員のパフォーマンスのリアルタイムな改善を支援します。
SumTotal Coreプラットフォームを介して、 パフォーマンス管理、褒賞、および後任計画プロセスと、学習管理システム（LMS）および従業員管理データとを結ぶ独自の機能をお客様に必要なHR指標と従業員分析手法と共に提供します。
| 商号 | サムトータル・システムズ株式会社 |
|---|---|
| 英文社名 | SumTotal Systems Japan |
| 設立 | 2001年 |
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-4-2 アーバンプレム渋谷4階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平野 正信 |
| 米国本社 | 米国 SumTotal Systems, LLC. |
| お問い合わせ | Tel: 03-6823-6400 Fax: 03-6823-6401 |
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