ワークフォース分析

グローバルな視点からの人材育成、
組織への適切なトレーニングのための
実行可能な分析データを可視化する。

組織を越えたワークフォース分析の必要性

Executive Talent Officer

  • 従業員の離職率とそれを補完する為の後継者育成に対するリスクの状況は?
  • グローバルな視点から人材育成の状況は?(任期、採用、人員削減、給与制度)
  • 望ましい人材育成のための適切な仕組みを持っているでしょうか?

Chief Learning Officer

  • 必須であるコンプライアンス研修以外で力を注ぎ可視化をするべきものがあるのでは?
  • 学習への取り組みが与えるROI若しくはビジネスへのインパクトは何か?
  • 予算との兼ね合いはどうか

Division Manager

  • 適切なトレーニングによって私はどの程度組織のパフォーマンスを上げる事が出来るのか
  • レベニューを上げるために必要なコンピテンシーGAPやデベロップメントプランは?
  • 速やかにアクションを取る必要があるコンプライアンスやその他のリスクは有りますか?

HR Manager

  • 異なる人事のメトリックに関する部門やティームの指標は?
  • 予定された通り、組織が人事指針・ポリシーに従っているか?
  • 積極的に人材戦略を策定し、パフォーマンス文化への実践は?

SumTotal Strategic Workforce Analytics

  • タレントカスタム
    ポータル

  • ロールベース
    ダッシュボード

  • アラート
    アクション

  • 準備された
    Key Performance
    Indicators(KPIs)

  • アドホックレポート
    アナリティクス

  • 統合された戦略的なタレント・データ・ウェアハウス
    • ラーニング
    • パフォーマンス
    • 後継者
    • 採用
    • コンペンセーション
    • キャリア開発

  • ERP、DB、HCM
    など

  • レガシー・カスタム
    データ・ウェアハウス

  • 他のビジネスデータ

  • Excel
    XML
  • 最も統合的で戦略的な HCM – タレント データ・ウェアハウス
  • すべての業界に適応した事前に定義されたKPIの指標
  • 外部のビジネス・データと統合された Strategic workforce analysis
  • 実際に実行可能なレベルでの分析データの提供

ダッシュボード

  • 即座に使えるダッシュボード群
  • お客様のニーズに対応した設定

豊富な実績のあるKPIの指標

画像:KPIの指標画面

柔軟な対応を可能にするアドホックなレポート

画像:レポート画面

アクションにつなげる事が可能な
アナリティクス

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