タレント・マネジメントソリューション

最も総合的なタレントソリューション。
状況に応じたユニークな価値を
最適な形で。

SumTotal Talent Expansion™データ概念図

図:SumTotal Talent Expansion™データ概念図

SumTotal Talent Expansion™のモジュール構成

必要なモジュールを選択してカスタマイズ。
企業ニーズにマッチした、フレキシブルな導入が可能です

ベースモジュール:Base Module(各モジュール共通)

  • 従業員・タレントプロファイル、コンピテンシー・ジョブ・モデル・フレームワーク、デベロップメント・プランニング、コアHR、ソーシャル・フィードバック

業績、目標管理:Performance Management

  • 業績管理の標準化と自動化
  • 個人業績、能力開発のゴールを組織のビジョンや戦略に沿って設定可能
  • コンピテンシー・マネジメントの推進

報酬管理:Compensation Management

  • グローバルレベルの報酬管理を行い、組織階層に沿った業績を含めた評価を実施

後継者計画:Succession Planning

  • タレントアセスメント、後継者アセスメント、タレントサーチ、タレントプール、9-Box(後継者、候補者)

360度評価:360 Degree Feedback

  • 上司、同僚、部下から多面的な評価を受け、自己の評価・認識との乖離を改善

採用管理:Hiring Management

  • 適切な人材の採用と効率的な採用管理

統合・学習:LMS(Learning Management Systems)

  • グローバル人材の育成

ワークフォース分析:Strategic Workforce Analytics

  • 組織を超えたワークフォース分析が可能

主な機能の紹介

タレント・マネジメント(ログイン画面)

  • ダッシュ・ボードおよびマイタスクが表示されます。
    • ダッシュ・ボードは各個人でカスタマイズが可能になっています。
  • サムトータル・システムズのポータルはSharepointをベースに作られていますので、ウィジェット等を用意に準備することが可能です。

タレント・プロファイル情報

  • タレントプロファイルに全ての必要な情報を集約することがタレントマネージメントを有効に活用する必要条件です。
  • サムトータル・システムズのソリューションは必要なタレントプロファイル情報を集約して参照することが可能です。
  • タレントプロファイル項目はカスタマイズ可能です。

タレント・プロファイル情報(能力開発)

  • キャリアプラン、デベロップメントプランを参照及び必要なアクションが可能

タレント・プロファイル情報(ラーニング)

  • サムトータル・システムズのソリューションの一つの特徴はラーニングとの連携です。
  • タレントマネジメントの各機能からラーニングへのシームレスな連携を実現することにより的確なラーニング・セントリックなタレントマネジメントを実現します。

タレント・エクスプローラー

  • タレント・プールを活用することにより的確な後継者管理を行うための情報を得ることが出来ます。
  • タレント・プールには以下の2種類があります。
    • スナップ・ショット・タレント・プール(一度取得した情報をプールに保持)
    • ダイナミック・タレント・プール(毎回新しいデータを取得)
  • 9ボックスとの連携及び選択された従業員の比較(コンペア)
  • 人材開発プログラムとの連携

マイ・チーム・ビュー【概要】

  • 自分のチームに属するメンバーの状況に基づき的確なアクションを即座に取ることが出来ます。
    • すぐにアクションが必要な項目(赤)及び注意が必要な項目(黄)
    • 開発プラン、学習の割り当て等を速やかにこの画面からアクションを取ることが可能になります。

マイ・チーム・ビュー【学習コンプライアンス】

  • 学習に関する各ユーザの例外レポートを参照することが可能です。
  • 各メンバーの未完了のボタンをクリックすることにより、LMSの例外レポート画面へのリンクを実現。

マイ・チーム・ビュー【チームコーチ】

  • 各従業員に関して特に注意が必要な項目の一覧が可能です。
    • 注意を要する項目
    • 特に気にしておかなければならない項目

組織 マネージャー

  • 階層組織としての組織図を表示します。
    • 各個人のタレントプロファイルの情報サマリーも同時に表示します。

目標・評価 管理

  • 目標・評価の例
    • 年末のマネージャー評価時のフォーム
    • 目標、コンピテンシー、開発プランの評価の評価を行います。
  • 評価中における追加の目標及びコンピテンシー等の情報も随時追加することが可能です。
    • ダイナミックに状況の変化に対応することが可能になっています。

後継者管理

  • 後継者管理のアセスメント・フォームです。
    • 9ボックスの評価、後任になるべきポジションのノミネーション、リスクアセスメント等を実施します。

後継者管理機能【インパクト分析】

  • 後継者の異動等のシミュレーションを行うことによって、組織に対するどの様なインパクトがあるかの分析を行います。

後継者管理機能【候補者、後任者】

  • 後継者同士の比較を行うことにより、より的確な後継者管理を実施することが可能になります。
    • 各人のプロファイル、スキル、目標、コンピテンシー、9ボックス等の比較が可能になります。

360度評価フィードバック・プロセス

図:360度評価フィードバック・プロセス

マイタスク内の360度評価フィードバック

画像:マイタスク内の360度評価フィードバック

管理データ項目のカスタマイズ

  • 従業員デザイナーによって管理データ項目のカスタマイズが可能になります。
    • 追加、削除(非表示)、項目レイアウト・ラベルの修正拡張用予備項目は準備されています。